HR People Partner
.png){kind=small}
Ми продовжуємо розширюватися, тому шукаємо цілеспрямованого, відкритого та досвідченого HR People Partner (HRPP), щоб приєднатися до нашої команди HR. Наші HRPP підтримують наших співробітників у різних бізнес-підрозділах. Вони надійні консультанти, служать першою точкою контакту для наших співробітників з питань HR. HRPP у Pharmbills це професіонали, які також співпрацюють з нашими топ-менеджерами, ініціюють кадрові зміни та пропонують ефективні рішення організаційних моментів. Наші HRPP підвищують цінність компанії, збільшуючи залученість та просуваючи сильну корпоративну культуру, роблячи Pharmbills найкращим місцем для роботи.
Ви будете:
Розвивати рівень знань та розуміння бізнес-моделі Pharmbills та пропонованих нами послуг.
Розвивати розуміння культури та організаційної структури Pharmbills та наших клієнтів.
Станете експертом у наших кадрових політиках, процедурах та CRM.
Розвивати існуючі структури, забезпечуючи послідовність, відповідність та дотримання найкращих HR-практик та стратегії Pharmbills по роботі з персоналом.
Розробляти та впроваджувати ініціативи, які підтримують наших співробітників протягом усього життєвого циклу в Pharmbills: адаптація, вступ на посаду та випробувальний термін; просування по службі, переклад та ротація; співбесіди при звільненні та звільнення.
Підтримувати різні ініціативи, пов'язані з персоналом: управління ефективністю роботи та атестація; управління конфліктами; управління талантами та розвиток; управління відносинами із співробітниками; внутрішня мобільність; утримання персоналу; залучення талантів; кадрове планування; управління чисельністю персоналу та посадами; планування наступності.
Підготовляти спеціальні звіти щодо вказівки керівника відділу кадрів та впроваджувати ефективну звітність для підтримки прийняття рішень.
Брати участь у керівництві, оцінці та моніторингу програм навчання та розвитку. Слідкувати за тим, щоб мети навчання були досягнуті.
Забезпечувати сприятливі умови спілкування. Сприяти проведенню регулярних зустрічей 1:1.
Спрямовувати розвиток навичок та продуктивності наших співробітників на всіх рівнях у ролі тренера, інструктора та консультанта.
Ви маєте:
Впевнене володіння англійською (рівень upper-intermediate/B2). Вільне володіння українською мовою
Досвід роботи як HR-менеджер / HR-фахівець / HRBP від 2 років.
Досвід реалізації масштабних ініціатив та проектів у галузі HR та змін буде перевагою.
Навичка управління проектами буде перевагою.
Досвід роботи у міжнародному середовищі, у складній матричній організації/IT компанії буде перевагою.
Університетський ступінь.
Організаційні навички: ви встановлюєте правильні процеси, будуєте кроки для досягнення бізнес-цілей.
Увага до деталей: робота з високим ступенем точності та ретельності.
Аналітичні навички: вибудовуєте логічний підхід до вирішення проблем та можливостей.
Стресостійкість: ви добре функціонуєте в динамічному і часом стресовому середовищі.
Емоційний інтелект: добре розумієте себе та інших, ефективно справляєтеся з конфліктами та міжособистісними проблемами.
Технічна підкованість: ви швидко освоюєте нові технології, наприклад володіння пакетом Microsoft Office.
Ви отримаєте:
Конкурентоспроможний компенсаційний пакет.
Повне медичне страхування, широку політику PTO та гнучкий графік роботи.
Скористайтеся освітніми можливостями, щоб бути в курсі змін у галузі та навчитися чогось нового.
Оточення себе розумною та різноманітною групою людей.
Можливість формувати зміни в галузі управління персоналом, а також впроваджувати нові та покращені ініціативи щодо роботи з людьми. Тільки вперед!